广告公司管理制度

广告公司管理制度
总 则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况,特制定本制度 考 勤
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签
三、上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过4 小时者,视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况,应在1 小时内电话通知经理。 加班、调休
五、由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算,4 小时为半天,8 小时为一天,由公司开给调休单,以便员工安排补休。
六、员工需要使用调休时,必须提前一天申请,在经理安排好工作的前提下方可批准,确因实际困难无法安排的,在当年年末将未调休的部分交公司汇总,按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为规范
七、员工上班应着工作服,佩带工号牌,并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发,保持颜面整洁,女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话,不可讲方言,力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁,每天交班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好,已完成的交前台江总并登记,未完成的需与接班人员交接清楚便于 工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行,由公司负责解释。 奖励和处罚标准
一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励100 元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励50~100 元。
3、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励100 元。
4、研究发明、改革创新、降低成本,对公司有贡献的每次奖励100~500 元。
二、处罚
1、迟到或早退10 分钟内的每次扣罚10 元,30 分钟内的每次扣罚30 元,30 分钟以上的每次扣罚50 元。代签到的代签双方每次各罚50 元。
2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2 天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2 天,全年累计旷工4 天的视为自动离职),并停发当月全勤奖。
4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生的,以上情形之一的每次扣罚10 元。
5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报,占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100 元。
6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失扣罚。
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。


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